令和3年1月現在
働きがいのある職場をめざして
アイガーでは、女性も含めた多様な社員がその能力を発揮し、それぞれが主体的にキャリア構築しながら活躍するための職場づくりを行っています。社員一人ひとりが働き甲斐を持ちながら働ける職場の実現に向けて。これからも、勤務形態の充実や長時間労働の解消に取り組んでまいります。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第9条の基準を満たしたデータ
- 管理職に占める女性労働者の割合：22％
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合：45％
- 男女の平均継続勤務年数の差異：93％
- 労働者の一月当たりの平均残業時間：22時間
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画